Αναδημοσιεύουμε το ακόλουθο άρθρο από την ιστοσελίδα MoneyReview της εφημερίδας ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ καθώς περιγράφει με σαφήνεια το πώς αρχίζουν και πάλι να ισχύουν οι τριετίες για τους μισθωτούς από 01/01/2024 ενώ παραθέτει και παραδείγματα που δημοσίευσε το Υπουργείο Εργασίας.
<<
Αύξηση των αποδοχών για 900.000 μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα από την 1/1/2024 σημαίνει το «ξεπάγωμα» των τριετιών. Όπως διευκρινίστηκε, οι τριετίες δεν έχουν αναδρομική ισχύ, δηλαδή δεν θα υπολογιστεί ο χρόνος από τον Φεβρουάριο του 2012, οπότε και «πάγωσαν», έως το τέλος του 2023.
Από την διαδικασία ωφελούνται τόσο οι παλαιοί ασφαλισμένοι, που είχαν εξασφαλίσει το δικαίωμα προσαύξησης από το παρελθόν, όσο και οι νέοι, που θα λάβουν την πρώτη αύξησή τους λόγω προϋπηρεσίας την 1η Ιανουαρίου 2027. Πρόκειται για περίπου 550.000 με 600.000 εργαζομένους που σήμερα λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό των 780 ευρώ τον μήνα.
Πρακτικά, οι παλαιοί εργαζόμενοι είναι οι πλέον κερδισμένοι, καθώς γι’ αυτούς συνεχίζει να μετρά ο ασφαλιστικός χρόνος από εκεί που σταμάτησε.
Επίσης, αίρεται η αναστολής της ισχύος διατάξεων συλλογικών συμβάσεων εργασίας και διαιτητικών αποφάσεων οι οποίες προβλέπουν σήμερα ή θα προβλέψουν στο μέλλον προσαυξήσεις προϋπηρεσίας. Συνεπώς, ωφελούνται περίπου 300.000 εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που καλύπτονται από τις ισχύουσες σήμερα κλαδικές συμβάσεις.
Αυτοί που δεν θα ωφεληθούν είναι οι μισθωτοί που δεν καλύπτονται από συλλογική σύμβαση σε ισχύ και λαμβάνουν μισθό υψηλότερο από τον κατώτατο.
Για όσους έχουν ατομικές συμβάσεις, ισχύει η συμψηφιστική διαδικασία. Δηλαδή, οι προσαυξήσεις που μπορεί να έχουν λάβει κατά τη διάρκεια αυτής της 12ετίας που μεσολάβησε, αν είναι μεγαλύτερες από τις τριετίες που δικαιούνται, συμψηφίζονται.
Οσοι δεν έχουν ούτε κλαδική ούτε ατομική σύμβαση καλούνται να διαπραγματευτούν με τους εργοδότες τους την αύξηση του μισθού τους, με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό και τις τριετίες που θα τον συνοδεύουν από 1/1/2024 να αποτελεί το «δίχτυ ασφαλείας» τους.
Το υπουργείο Εργασίας έδωσε στη δημοσιότητα και παραδείγματα, σύμφωνα με τα οποία:
Παράδειγμα 1: Υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό – Προσληφθείς 14.09.2003
Μέχρι 31.12.2023
Από 01.01.2024
Παράδειγμα 2: Υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό – Προσληφθείς 1.05.2006
Μέχρι 31.12.2023
Από 01.01.2024
Παράδειγμα 3: Υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό – Προσληφθείς 14.10.2009
Μέχρι 31.12.2023
Από 01.01.2024
Παράδειγμα 4: Υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό – Προσληφθείς 01.10.2020
Μέχρι 31.12.2023
Από 01.01.2024
Παράδειγμα 5: Μάγειρας αμειβόμενος με την ισχύουσα Κλαδική ΣΣΕ των ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας – Προσληφθείς 01.10.2005
Μέχρι 31.12.2023
Από 01.01.2024
>>
Για τυχόν απορίες για τον δικό σας μισθό ή την μισθοδοσία της εταιρείας σας προς τους εργαζόμενους που απασχολείτε, μην διστάσετε να κλείσετε ραντεβού για να δούμε αναλυτικά πως σας επηρεάζει η απόφαση αυτή.